成城学園について

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる職場環境の整備を行うとともに、全ての教職員が長期的にその能力を発揮できるよう、次の行動計画を策定しました。

1.計画期間  平成28年4月1日から平成33年3月31日(5年間)

2.学園の課題
 課題1 : 専任教員の女性割合が低い
 課題2 : 男女の勤続年数には差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い

3.目 標
 目標1 : 計画期間中の専任教員の男女別採用割合が7:3を超えるよう努力する
 目標2 : 計画期間の最終年度において職員の管理職に占める女性割合を20%以上にする 
 目標3 : 目標1及び目標2を実現するため、家庭生活との両立支援のための雇用環境整備を行う

4.取組内容と実施時期
 取組1(目標1):専任教員の女性採用割合の向上
 ・H29年度の採用活動に向け、現状の募集方法、選考方法に偏りがないか採用単位(学校別)で検証する。
 ・毎年6月に直近5年間の男女別採用比率を学内主要会議等に公表し、次年度採用計画を策定する。(H29~)

 取組2(目標2):専任職員の女性管理職割合の向上及び働きやすい職場風土の醸成
 ・性別にかかわらない公正な評価・昇進制度の導入を検討する。(H28~)
 ・H28年度SD研修にて長時間労働是正に関するメッセージを発信する。
 ・長時間労働の是正に向けた組織全体の取組として、部署毎の数値目標を設定し、毎年検証を行う。(H29~)

 取組3(目標3):家庭生活との両立支援のための雇用環境整備
 ・育児・介護休業法を上回る休業制度の導入を検討する。(H29~)
 ・時間単位の看護・介護休暇が取得可能となる制度の導入を検討する。(H28~)
 ・新たな休暇制度(子どもの学校行事への参加等)の導入を検討する。(H29~)

女性の活躍に関する情報公開

H29.4現在

  • ○男女の平均継続勤務年数の差異

    (単位:年)

    専任教職員 男性 女性 ポイント差
    専任教員 17.8年 14.8年 3.0年
    専任職員 17.5年 15.9年 1.6年
    専任合計 17.7年 15.3年 2.4年

    ※期間の定めのない教職員のみ

  • ○事務職員の1ヶ月あたりの平均残業時間

    (単位:時間)

    職員 男性 女性 平均
    専任職員 20.0h 13.3h 16.7h
    有期職員  8.9h  7.4h  7.7h
    職員全体 18.1h 10.4h 13.4h

○係長級にある者に占める女性労働者の割合(管理職以外の役職者)

(単位:人・%)

主事・補佐・主任  男 性 女 性 合 計 女性就任率
教員 主事・主任 20人  2人 22人  9.0%
職員 課長補佐  7人  5人 12人 41.7%
主 任 16人 14人 30人 46.7%
職員計 23人 19人 42人 45.2%
合   計  43人 21人 54人 38.9%

※期間の定めのない教職員のみ
※女性就任率 = 女性(数) ÷ 合計(数)

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